前天和一个设计师朋友聊天，他提到自己刚通过某顶级设计公司的复试了，待遇很好，大概有100W年薪，刚听到这数字惊了一下，但转念一想，30多的行业专家了，这薪资很正常。
另外，怎么君去年认识的一位设计师，离开北京去深圳，前阵与我联系，谈到目前的状况，他已经在深圳某设计公司就职，年薪80W，然后他今年还不到30岁。
最近怎么君的朋友里捷报频传，我当然替朋友们开心。今天不只是分享这些令人振奋的消息，更多的是，想跟大家说说设计师如何进入快速成长通道。
格拉德威尔在《异类》一书中指出：一万小时的锤炼是任何人从平凡变成某个领域专家的必要条件。这个“一万小时定律”，一直广为流行，甚至被大众奉为颠扑不破的真理。
一万小时的算法：正常人每天工作八小时，每周五天，每月四十个小时，每年大约两千个小时，按照这样的算法，正常人完成一万个小时的蜕变周期为五年。
这个定律估计很多人都知道，怎么君是想说年轻设计师，说我们自己，我们是否也想让这一万小时按照五年来完成，假如每天十二小时呢？那么时间会大大缩短，是三年。咱们再回头推算一下上面提到的不到30岁的年薪80W的朋友，他三年前年薪才1万多，短短三年时间晋级到百万级别的行列，他要不就是一万小时三年之内完成，要不就是五年里完成了几个一万小时，只有这样的成长速度才能与薪水的成倍增长匹配。
慢点，咱们聊聊专注，同样是一万个小时，你用在五个目标上，每个目标只有两千小时积累，效果会大打折扣，因此，专注同样很重要，所以怎么君一直在建议大家多找一个自己看好的方向，全力去冲刺。
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许多时候，我们还会有一种错觉，我们还年轻，比我优秀的人都比我大几岁呢，我过两年也会变成这样的。
那是大错特错，因为你很可能一辈子都不曾跑上加速跑道，你以为时间可以解决的问题，其实时间除了让你如期变老之外，它对你毫无意义。
因此，不要指望时间能解决能力问题，与其等待时机来临，不如主动拥抱变化，突破自我。
聊到这里，又绕不开迷茫的话题，其实很多设计师认为自己几年后能成为那个他，就是因为迷茫，产生等待心理，关于怎么面对迷茫期，并为自己增值，怎么君前几天写过这样的文章：设计师该如何面对迷茫期？每个人都有迷茫期，有的人通过迷茫期之后实现飞跃，有的人在原地大转，甚至倒退，最终混迹于底层。我希望看到这篇文章的朋友都能及时调整自己，发现一个不一样的自我。
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加速跑道是什么？在怎么君看来，就是一个环境，而这个环境可以理解为很多可能，比如一个部门，一个公司，一个群体或者一个城市。就拿我提到的那个深圳工作的设计师来打比方，他实际上是进入了加速跑道，首先城市是深圳，是中国设计之都，在一个知名室内设计公司都有上百家的城市，本身就是一个大的加速跑道，再说他进入的公司，也是几百人级别的设计公司，而这样的公司，无论从团队，还是设计研发，都是快于一般设计公司的。因此，年轻些的朋友，如果有条件，还是选择一个更优秀的平台或者城市，而不是选择你一个人什么都在负责，单枪匹马做设计的小公司。
如何进入加速跑道？
1.上面提到的选择环境和平台是最关键的一点，环境影响人。在风口上，猪都会飞。
2.选择一个好的方向，这就需要你对行业和自己有所判断，未来设计行业必然会越来越细化，就像以前根本没有软装这个领域，如今软装都已经成了最热的门类了，而设计的细化可能更多表现在领域的细分，专门做酒店的有CCD，YANG设计，专门做餐饮的公司有深圳华空间，艺鼎设计，专门做办公的有集艾设计，还有专门做中式的。。。那么选择一个好的方向，也就选择对了加速跑道。
3.自身加速。对于这点，怎么君体会很深，十年前跨界做室内设计联盟网的时候，自己完全从一个门外汉，开始研究互联网，当时跟我一起从别的行业涉足网络的还有一批人，我印象最深的是做文化论坛的朋友，我每天为了学东西至少工作到一点，除了晚上维护网站，钻研网络技术和运营的技能之外，白天有互联网的活动和学习机会，我都不会放过，实际上就是自己又在互联网领域完成了一万个小时的工作，因此我比他们发展的更好。
4.多参认识一帮成长更快的设计师，参与设计师交流活动，把自己加入到快速成长的行列里。
不要让自己的交际圈，仅限于身边的朋友、同事，跳脱出来，多接触不同的人，找到标杆和典范，向其模仿和学习，进入更高的圈子。这样才能不断活化我们的思维和认知。
同一个圈子，会形成一套固定的模式、文化、意识形态。如何摆脱它的影响呢？最好的方法，就是不断去更新自己的圈子。设计同行带给你的思想革新也许很快就可以运用到你的设计中。
不过，怎么君并不支持盲目参加各类活动，要有选择性参加，有的活动太商业没干货，有的活动太虚，拉一帮大咖中咖小咖各种咖咖的设计师，再从几个水深火热中苦苦挣扎的材料商手中拿些赞助钱，搞个大活动。这些活动基本特点是拍几张照片刷刷朋友圈，属于6个小时后就没人点赞的自嗨型行业聚会，属于无脑型活动。适合设计师参与的活动：纯设计沙龙，设计创业创新的活动，设计展设计周等等。
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整个社会都有阶层固化这个规律，指的是某个阶层的人已经达到这个高度之后，低于这个阶层的人想通过努力达到这个阶层非常难。
设计行业也是这样，我前面提到的几个朋友，他们所处的阶层也许就是偏高的阶层，而他们身边的朋友或者说与他们为伍的人都是这个阶层的设计师，而另外一批设计师也许也是30岁左右，但可能每个月也就一两万的收入。而要通过努力达到另外一个阶层可能性不大。
我们经常发现一类设计师聚在一起，除了人以群分这个道理之外，就是阶层固化所致，比如我们看到戴昆晒出的朋友圈，晒出的大部分是他和梁志天，邱德光等大师的合影，孟也晒出的很多时候是与吴滨，葛亚曦这样的设计师在一起的情景，当然我们也看到一些设计师为了让自己出名，挤破头往戴昆等身边凑，其实很费劲，因为他们不处在一个阶层。
年轻设计师要怎么做呢？很简单，越早进入加速通道越好。
机会肯定与年龄是成反比的，优秀的年轻人的机会越来越多。
就如大多明星成名要趁早一样，因为越早，你的可塑性越高，越有多的机会去尝试去学习新的东西，公司也愿意在你身上持续投入。
而一个40岁才成名的人，除非你自己又强烈的自我光环，不然不会有公司愿意去包装和营销你，因为一眼看到底了。
而设计师，也是这样。
同样的能力，一个23岁的小伙子，和一个32岁的老油条，作为hr的你，选择谁？
我个人肯定倾向23岁的，因为前途无限，更重要的一点是，我知道他又非常多的时间可以投入到职场和能力提升去。32岁的人，多少都又其它因素导致他的时间和精力需要割裂分配，他要进入下一个加速跑道的概率远低于那位23岁的小伙子。
23岁的进入下一个加速跑道，可能只需要一年，但是32岁同样的能力，估计需要几年，甚至不可能进入了，因为那么多年都没有起来，已经可以判断学习能力不够强，甚至自信心已经消退得差不多了。
那些厉害的人，能力或者职位一旦上去了，他们只会越来越厉害，而且会越跑越快，所以为什么我的那个不到30岁的设计师朋友，可以在短短3年内完全改变了自己的人生轨迹。
设计师同行加微信719965126，多多指教。
