建筑招聘会：土建技工称霸全场 设计人才需求回升

 

 

建筑招聘会：土建技工称霸全场 设计人才需求回升 

 

　　“十二五”时期，为保障建筑业的超前设计理念、高科技含量等现代化要求，企业更注重人才队伍的建设，积极培养造就一批满足工程建设需要的专业技术人才、复合型人才和高技能人才。在2012年8月8日英才网联旗下建筑英才网(主办的第八十六届建筑专场招聘会上就来了不少此类高学历、“千足”经验的应聘者。

 

　　此次招聘会吸引了中铁建设集团、中国航空规划建设发展有限公司、西安航天神舟建筑设计院、北京建谊投资发展(集团)有限公司、北京希达建设监理有限责任公司等60多家企业，共提供1000左右岗位。今天招聘会主要以土建工程师类、技术员类、设计师类岗位为主。

 

　　新员工流动量大，工程岗位需求增长

 

　　北京隆兴顺达市政建筑工程有限公司HR表示，公司这几年接收了不少年轻的面孔，大多数在公司呆上半年就会离职，导致公司老员工也不断流失，今天招聘会现场就碰见一位之前在该公司工作过的应聘者。该HR表示，目前招聘主要看中的是应聘者的稳定性。学历再高、工作经验再充实，不一定能通过现场面试，频繁跳槽的求职者，公司不予考虑。

 

　　现场不少应聘者都拿着一摞简历进入招聘会，在短短数小时内，手中简历一份不剩。中铁建设集团现场HR就碰见这样一位应聘者，该HR已明确讲明不招收应届生，但其偏要留下简历，企业也只好被迫收下。

 

　　此前英才网联调查数据显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职。英才网联职场专家表示，作为企业，应该利用“家文化”管理模式留住人才，让员工在工作岗位上也能感受到家的温暖，高薪买得来人才却买不来人才的心。另外，作为应聘者切勿盲目投简历，在面试某企业的工作岗位时需提前对该企业做全方位的了解，该企业的文化是否符合你的个性，企业的工作氛围以及模式是否适合自己，考虑周全之后根据职位要求制作简历并投放至该企业。

 

　　建筑设计人才抢招，求职者只拿作品讲话

 

　　除了工程师、技工，建筑类设计师职位在此次招聘会上也掀起了小高潮。现场慕名而来的高端人才大部分都是硕士以上学位，拥有三年以上的工作经验。西安航天神舟建筑设计院的建筑设计师、结构设计师岗位已经收到数份研究生的简历。卢先生便是其中一位，“西安航天神舟建筑设计院的工作需要去外地，可能不会考虑吧!面试的几家只有北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司工作地点在北京，他们看过我的作品之后，还留下了我的联系方式，告诉我公司会尽快通知面试时间。”之后问及是否在任何情况下都不会考虑外地工作时，卢先生表示，薪酬在20万年薪以上才会考虑。

 

　　现场也有不少工作一、两年的设计专业求职者，他们没有高学历，却在这两年内积累了扎实的设计经验。招聘会现场，亚泰都会(北京)城市规划设计研究院的建筑方案设计师、景观设计师等职位受到年轻设计师的青睐。但是由于岗位要求必须有独立完成设计项目的经验，接连几位胸有成竹的应聘者最后也只能被淘汰掉。但该企业HR在看完刘先生的简历之后，表示对刘先生很满意。并问其设计细节时，刘先生没有跟该HR进行更多的经验交流，便拿出了自己的设计作品以及自己获得的嘉奖文件。“可能由于专业的原因，不少应聘者，学历、经验都挺不错，只是表达能力上欠缺。虽然不影响他在公司的业务，但是这类人才对于个人发展上会出现严重的瓶颈期。”该企业HR表示，应聘者在面试时最重要的是自己的表达能力，有再多优秀作品、多详细的简历，都只是一个平面化的描述。如果在与HR沟通时没能全方面表达出自己的能力天赋，再扎实的工作经验也无法打动HR。

 

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